圖 會議現(xiàn)場
10月28日，南寧威寧集團召開人力資源管理系統(tǒng)升級項目驗收會，集團黨委副書記馬超毅出席會議并講話。
會上，項目建設(shè)方作情況匯報，集團公司人力資源部和信息中心分別總結(jié)匯報人力資源管理系統(tǒng)升級項目建設(shè)的基本情況和運行應(yīng)用情況。
此次人力資源管理系統(tǒng)升級項目完成了“組織機構(gòu)、員工管理、薪酬管理、人事異動、報表管理”等系統(tǒng)模塊的建設(shè)，使用范圍覆蓋各監(jiān)管單位，為管理者與員工搭建了便捷管理平臺。系統(tǒng)的順利升級，實現(xiàn)了集團人力資源管理業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)化處理，提高了人力數(shù)據(jù)分析的準確性和實效性，為集團管理精細化、決策科學(xué)化提供更加有效的服務(wù)和支撐。
馬超毅強調(diào)，人力資源管理系統(tǒng)是人力資源業(yè)務(wù)管理與流程管控的關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及員工基礎(chǔ)信息的重要載體，本次建設(shè)完成了人力資源管理系統(tǒng)升級的階段性目標。下一步，各相關(guān)部門、各監(jiān)管單位一要提高認識、強化責(zé)任，解決存在的問題，以用促建、以用促改；二要持續(xù)學(xué)習(xí)、精進業(yè)務(wù)能力，各單位項目組成員和相關(guān)負責(zé)人要繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)系統(tǒng)新功能，并帶動本部門熟悉業(yè)務(wù)，培養(yǎng)全員使用習(xí)慣；三要提升效率、聚焦數(shù)據(jù)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)應(yīng)用要形成常態(tài)化，增強人力資源管理決策分析能力，為人才的“選、用、育、留”提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析支持。
集團公司人力資源部、信息中心，各監(jiān)管單位共30余人參會。
（通訊員 陳強/文 盧俊平/圖 編輯 陳周碩）
