會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
2021年1月29日，威寧市場(chǎng)公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席朱方紅主持召開第一屆第九次職工代表大會(huì)，審議通過威寧市場(chǎng)公司《績(jī)效管理制度（草案）》《薪酬管理制度（草案）》等事項(xiàng)。
唯有改革求變，方能圖存求強(qiáng)。2020年，威寧市場(chǎng)公司在南寧威寧集團(tuán)改組國有資本運(yùn)營(yíng)公司戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，通過機(jī)制體制改革、優(yōu)化機(jī)構(gòu)、優(yōu)化人員等系列改革措施，迎來了新發(fā)展起點(diǎn)。2021年，公司將以深化改革為突破口，以效益為導(dǎo)向，積極推進(jìn)績(jī)效與薪酬分配考核改革，形成職工收入能高能低的管理機(jī)制，為企業(yè)增強(qiáng)發(fā)展活力?？?jī)效考核和薪酬管理制度關(guān)乎每位員工的切身利益，職代會(huì)的認(rèn)可是此項(xiàng)制度實(shí)施的重要前提，工會(huì)組織在會(huì)前廣泛收集意見并及時(shí)向行政中心人力職能反饋，共同開展答疑解惑，通過三輪自下而上，自上而下的溝通交流，多次反復(fù)修改完善提交職代會(huì)審議。
共識(shí)是奮進(jìn)的動(dòng)力。改革是公司全體員工的共同責(zé)任，改革的順利進(jìn)行需要員工的大力支持和積極參與，此次職代會(huì)審議順利通過新修訂的績(jī)效管理制度和薪酬管理制度，標(biāo)志著公司薪酬改革工作階段性成果落地，成效顯現(xiàn)。公司黨委書記、董事長(zhǎng)李林在大會(huì)講話中指出，新的制度將更加突出激勵(lì)和優(yōu)勝劣汰的作用，希望通過兩項(xiàng)制度的落地實(shí)施，在公司上下營(yíng)造敢于爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，一方面有利于把那些能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的職工推到重要的工作崗位上委以重任，同時(shí)也不因管理崗位職數(shù)的限制而影響那些表現(xiàn)好的職工在薪酬水平上獲得激勵(lì)。
李林要求與會(huì)代表及各級(jí)工會(huì)組織，及時(shí)將會(huì)議精神充分傳達(dá)到每一位員工，把新制度正確的“打開方式”和領(lǐng)導(dǎo)班子舉賢選能的真心實(shí)意送到每一位員工的心里，共享公司深化改革紅利。
大會(huì)還通過了威寧市場(chǎng)公司《2020年度職工福利費(fèi)使用情況及2021年度福利費(fèi)預(yù)算安排的報(bào)告（草案）》，選舉公司第二屆職工董事、職工監(jiān)事，增補(bǔ)公司工會(huì)委員和女工委員事項(xiàng)。
（通訊員 李靜、柒紅/文 柒紅/圖 編輯 郭凱）
