競賽現(xiàn)場
比賽精彩瞬間
合影
“我們的答案是B，解決薪酬內(nèi)部公平性問題的方式是職位評價(jià)”、“我隊(duì)認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為合理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定…”選手們在南寧威寧集團(tuán)2024年“技能比拼亮鋒芒?厚積薄發(fā)創(chuàng)未來”HR技能競賽現(xiàn)場反應(yīng)迅速、沉著作答，精彩表現(xiàn)贏得了現(xiàn)場觀眾的陣陣掌聲。
為提升集團(tuán)人力資源工作者的專業(yè)水平和實(shí)操能力，集團(tuán)公司舉辦2024年HR技能提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營，通過以賽代訓(xùn)的方式夯實(shí)人力資源理論知識(shí)。訓(xùn)練營包括為期兩周的“威寧e學(xué)”在線學(xué)習(xí)和職業(yè)技能競賽兩個(gè)環(huán)節(jié)。南寧威寧集團(tuán)共72人參加第一階段人力資源課程在線學(xué)習(xí)，6支代表隊(duì)參加了6月26日的HR技能競賽。
競賽聚焦人力資源管理各專業(yè)模塊和業(yè)務(wù)實(shí)操能力提升，設(shè)置“單槍匹馬”必答題、“奮勇爭先”搶答題、“迎難而上”風(fēng)險(xiǎn)題、“數(shù)字領(lǐng)先”系統(tǒng)操作題、“集思廣益”案例分析題五個(gè)環(huán)節(jié)，內(nèi)容不僅包括人力資源管理的理論知識(shí)，還涵蓋了實(shí)際工作中的案例分析和操作實(shí)務(wù)，綜合考察選手政策理論功底、業(yè)務(wù)技能水平和臨場應(yīng)變能力。競賽現(xiàn)場選手們激情洋溢，比賽過程精彩紛呈，充分展示了人力資源從業(yè)者扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和優(yōu)秀的實(shí)戰(zhàn)能力。經(jīng)過半天的激烈競技，最終角逐出團(tuán)體一二三等獎(jiǎng)、個(gè)人風(fēng)采獎(jiǎng)和最佳組織獎(jiǎng)。
為保證比賽結(jié)果公平公正，本次競賽邀請了市國資委法人治理科科長蘇林、廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長兼秘書長郭新娟、北京大成（南寧）律師事務(wù)所合伙人劉明星作為外部評委，評委通過專業(yè)角度對選手答題進(jìn)行精彩點(diǎn)評，也對集團(tuán)人力資源工作提出了精準(zhǔn)的指導(dǎo)建議和期望。
本次訓(xùn)練營通過學(xué)習(xí)、競賽雙引擎，線上、線下雙平臺(tái)，“以賽代訓(xùn)”的形式充分激發(fā)集團(tuán)人力資源工作者的學(xué)習(xí)積極性，在集團(tuán)人力資源條線掀起一股全員學(xué)習(xí)比拼熱潮。本次活動(dòng)不僅為集團(tuán)人力資源工作者提供了一個(gè)展示的舞臺(tái)，而且實(shí)現(xiàn)了全面營造學(xué)習(xí)氛圍、在實(shí)踐中檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)提升實(shí)操水平的培訓(xùn)目的，發(fā)掘和儲(chǔ)備了一批“懂理論、熟政策、精業(yè)務(wù)”的高素質(zhì)人力資源隊(duì)伍。集團(tuán)公司將以此次活動(dòng)為契機(jī)，不斷嘗試和創(chuàng)新工作形式，進(jìn)一步激發(fā)人力資源工作新活力，推動(dòng)集團(tuán)人力資源工作再上新臺(tái)階！
HR技能競賽獲獎(jiǎng)名單：
一等獎(jiǎng)：南寧威皓供應(yīng)鏈集團(tuán)有限責(zé)任公司
二等獎(jiǎng)：南寧威邕文化旅游集團(tuán)有限公司1隊(duì)、南寧百貨大樓股份有限公司
三等獎(jiǎng)：南寧威寧資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)有限責(zé)任公司、南寧威邕文化旅游集團(tuán)有限公司2隊(duì)、南寧威寧房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司
優(yōu)秀組織獎(jiǎng)：南寧威邕文化旅游集團(tuán)有限公司
個(gè)人風(fēng)采獎(jiǎng)：張春玲、王梅、韋穎秀
（通訊員 黃佳、幸肖/文 黃佳、郭文昕/圖）
